人權政策
中孚科技訂有人權政策，秉持尊重人權的核心價值，持續落實國際人權標準，遵守相關法規並依循聯合國世界人權宣言，尊重國際公認之基本人權，致力於為員工營造一個公平、安全、尊嚴與多元包容的工作環境。依據營運項目及特性，關注之人權議題及制定人權政策，將其納入企業治理與營運管理系統之中並透過制度化管理與定期檢核，確保員工在平等、安全、健康與尊重的環境中工作，並以具體措施貫徹下列四大人權保障原則：
01
提供公平的工作環境與多元包容
中孚科技不因個人性別、性傾向、種族、年齡、婚姻、家庭狀況、語言、宗教、黨派、外貌身高、身心障礙等為由，而為差別待遇或任何形式之歧視，提供平等機會。
02
尊重職場人權
中孚科技遵循政府勞動法規，杜絕童工及其他形式之強迫勞動，關心及管理員工出勤狀況，保障言論與集會結社自由的工作環境。禁止工作職場任何有形或無形的性騷擾、霸凌、歧視之行為，本公司提供員工暢通的溝通管道，建構勞資關係和諧的職場環境。
03
提供安全的工作環境
中孚科技恪遵職業安全衛生相關法規、設置職業安全衛生管理組織，重視員工安全與健康之工作環境，致力降低職業災害之風險及保障員工之身心健康，提升工作與生活品質。
04
落實資訊安全
中孚科技為尊重各利害關係人之隱私權，保障個人資料的蒐集及合法使用，本公司制定並嚴格落實資訊安全政策，以確保所有利害關係人的隱私受到適當的保護。
多元與共融宣言
中孚科技多元與共融宣言，承諾堅信多元職場的價值，在相互包容的前提下培育資訊服務業未來人才，使資訊服務業得以受益於全球人才資源的最大潛能。競爭力的來源於公平的就業機會，爲確保所有合格人才都有機會在中孚科技發展，中孚科技透過公開招募管道，聘用適任員工。
中孚科技尊重差異，無論聘用、培訓發展、考核、晉升、獎酬等各項管理制度，皆不 受員工之種族、階級、語言、 思想、宗教、政治傾向、出生地、性別 (生理性別及性別 認同)、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙、星座、血型或以往工會會員身分 影響。
中孚科技承諾平等地聘用合格的身心障礙或弱勢族群人士，建立一個讓全體員工都能感到自在包容的多元化環境。
此外，中孚科技主張員工組合應反映社會現況。多元的管理階層及員工組合，有助公司充分了解社會與市場的各個面向，並能適切回應其需求，藉以強化企業優勢。
薪資及員工福利
中孚科技訂有完善的給薪標準與獎金制度，並定期參考市場薪酬調查結果，綜合整體經濟環境與產業薪資水準，作為薪資調整依據。公司依據員工之學歷、經歷、專業能力、年資與個人績效，提供合理報酬，並動態調整薪資，以維持薪酬制度之競爭力與公平性，確保關鍵人才的留任與優秀人才的吸引。
教育訓練
訓練承諾
中孚科技期許每位同仁都能透過持續學習，強化實務能力與應變能力，協助客戶在數位時代提升營運效率與資安韌性，這不只是對客戶的承諾，也是我們對同仁職涯發展的承諾。
如何執行
從策略對齊到日常實踐，訓練不是單一課程，而是貫穿同仁職涯發展的完整體系。
- 以公司策略為本：訓練規劃緊扣公司願景與發展方向，讓每一次學習都與公司成長同步，而非各自零散進行。
- 鼓勵終身學習：我們相信學習沒有終點，持續進修是提升自我價值最好的方式。
- 文化深植日常：我們期望專業與價值觀不只停留在課堂，而是融入每一天的工作態度。
- 職能導向培訓：透過系統化的職能落差分析，為同仁量身規劃訓練路徑，讓學習與職涯發展、升遷緊密結合。
新人訓練
協助新進同仁熟悉公司內部制度與規範，加速融入團隊文化。
職安衛訓練
建構員工對職場上的安全意識，強化職場危害應變與防護能力
專業訓練
深化員工數位素養，攜手提升營運效率與技術能力。
各項職能訓練
其他為能推動本公司與員工共同成長所安排之各項訓練。
員工安全與健康
落實平等及母性保障
中孚科技訂定「工作場所性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法」及「職場霸凌防治措施、申訴及懲戒處理規範」，並設置申訴信箱及申訴專線，由專人負責處理，致力於建立健康及安全的工作環境。
中孚科技體恤有幼兒照顧的員工，依法提供完整的育嬰留停制度，並簽約育兒機構，並於公司設有哺集乳室，提供舒適桌椅、專屬衛浴，以及可存放母乳的專用冰箱供需育兒的同仁使用，讓育兒員工無後顧之憂。
